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英文求职信(Cover Letter)怎么写?
英文求职信不是把简历再抄一遍,而是用 3–4 段说清楚:你为什么适合这个岗位、 为什么是这家公司。写得好能显著提高回复率;写成模板套话则毫无作用。 全文控制在半页到一页,最多约 300–400 词。
四段式结构
第 1 段:开场
说明你申请什么岗位 + 一句最有力的资历钩子
💡 别写 "I am writing to apply for..." 这种套话开头,直接给成果
第 2 段:能力匹配
挑 JD 里最重要的 1–2 项要求,用你的具体成果去对应
💡 带数字,例如 grew organic traffic 3x in 12 months
第 3 段:为什么是这家公司
说明你了解这家公司、并解释你能带来什么
💡 提一个具体的产品/新闻/价值观,证明你不是群发
第 4 段:收尾
表达期待沟通 + 感谢
💡 一两句即可,不要冗长
可套用的英文模板
把方括号内容换成你自己的真实信息:
Dear [Hiring Manager's name], I'm applying for the [Job Title] role at [Company]. Over the past [X] years I've [most relevant achievement with a number], and I'd like to bring that to your team. Your posting emphasizes [key requirement from the JD]. In my role at [Company], I [what you did] which resulted in [quantified result]. I also work daily with [2–3 tools/skills from the JD]. I've followed [Company]'s work on [specific product / initiative], and [one sentence on why it matters to you]. I'd be glad to help [specific outcome the team cares about]. Thank you for your time — I'd welcome the chance to talk further. Sincerely, [Your name]
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5 个常见错误
- 1. 通篇复述简历。求职信要补充简历讲不了的:动机、思路、匹配逻辑。
- 2. 群发同一封。没有提到具体公司/产品的信,HR 一眼看得出来。
- 3. 只讲「我想要」。多讲你能带来什么,而不是这份工作对你有多重要。
- 4. 太长。超过一页基本没人读完。
- 5. 抬头写 To Whom It May Concern。尽量在 LinkedIn 找到招聘负责人名字;实在找不到就用 "Dear Hiring Manager"。
常见问题
求职信是必须的吗?
很多岗位选填,但在竞争激烈时它是重要加分项——尤其当你转行、经历有断档、或跨国申请需要解释背景时。
求职信也会被 ATS 扫描吗?
部分系统会。所以求职信里也要自然地出现 JD 的关键词,但不要生硬堆砌。
可以用 AI 生成吗?
可以,但必须基于你真实的经历,并且自己再改一遍加入个人细节。JobWards 的生成只使用你简历里的真实内容,不会编造。